为贯彻落实省属企业选人用人工作座谈会精神，进一步深化企业人事制度改革，拓宽选人用人视野，吸引集聚优秀人才，提高选人用人工作满意度，集团党委决定开展子公司中层管理人员联合公开选拔工作。现将有关事项公告如下：
    一、公开选拔的职位、范围
    本次公选共推出8家子公司的17个中层管理职位，其中中层正职岗位1个、中层副职岗位16个。本次公选17个中层管理职位面向集团内部和外部进行公开选拔（具体职位详见附表）。
    二、报考资格条件
   （一）基本条件
    报考人员必须具备《浙江省建设投资集团企业领导人员选拔任（聘）用管理办法》第五条规定的基本条件。
   （二）资格条件和职位要求
    1、子公司中层正职职位
    现任子公司中层副职满1年（计算到2012年7月31日，下同），或现任子公司项目经理满2年，或其他企业中层副职满1年，或具有高级职称满2年，且大专以上学历，年龄在45周岁以下（1967年7月31日后出生，下同）。目标职位有特殊要求的，还应符合目标职位特定的条件要求。
    2、子公司中层副职职位
    现任子公司的分公司中层满1年，或现任子公司项目经理满2年，或具有高级职称满1年，且大专以上学历，年龄在45周岁以下。实际参加工作满5年且年龄在35周岁以下，大学以上学历的可以报考。目标职位有特殊要求的，还应符合目标职位特定的条件要求。
   （三）有下列情况之一者不受理报考：
   （1）受过刑事处罚的；
   （2）处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
   （3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
   （4）其他不宜报考的。 
    三、公开选拔的程序
   （一）笔试。2012年8月中旬举行。主要测试建筑企业基层领导职位应具备的基本知识和岗位领导知识、能力。
   （二）面试。根据笔试成绩，按照6:1的比例从高分到低分确定面试人选。面试前各目标单位对入围人员进行资格复审。面试注重对应试者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的考察了解。
   （三）组织考察。根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成考试综合成绩，按照3:1的比例从高分到低分确定考察人选。根据目标职位组成考察组，对考察人选进行全面考察。
   （四）讨论决定。根据考试综合成绩和考察情况，决定拟任人选，办理任职手续。按规定对拟任人选进行任前公示。对没有合适人选的职位，作空缺处理，不实行递补。
   （五）公布结果。通过有关网站等途径向社会公布公选结果。
    联合公选的全过程由集团纪委全程监督，监督举报电话： 0571－88238877、88238879。
    四、待遇和管理
   （一）按规定对任用人员实行一年的试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后，进行全面考核，合格的正式任职；不合格的免去试任职务。
   （二）企业报考人员须在任用前辞去原企业所任职务，试用期满经考核合格正式任用。
   （三）社会报考人员在任用前将个人劳动关系、档案、党组织关系在规定的期限内转入目标单位。
    五、报名和资格审查
   （一）报名时间
    2012年8月4日—8月13日。具体截止时间为8月13日17时。
   （二）报名方式
    报名方式采取组织推荐与个人自荐相结合。报考人员填写《浙建集团子公司中层管理人员联合公选报名表》（详见附件），并将《报名表》、学历学位证书、专业技术职务资格证书复印件，以及任职时间证明和其他相关证明材料寄送目标单位党委工作部门（报名点具体地址、联系电话详见附表）。
   （三）资格审查
    资格审查由各目标单位负责，在各目标单位报名点进行（报名点联系方式详见附表）。报考人员在报名期限内携带本人身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书原件和复印件，以及任职时间证明和其他相关证明材料，到报名点接受相关目标单位审查。
    经资格审查，符合报考条件的人数少于4人的职位不开考，报考人员可以改报其他职位。
   （四）有关要求
    1、每位报名者只能报考一个职位。
    2、报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格和任用资格。报名资料除原件外不退回。
    3、报考人员在资格条件初审通过后，保持通讯方式畅通，以便通知发放《准考证》。
    附件：1、2012年浙建集团子公司中层管理人员联合公选职位具体资格条件一览表
          2、浙建集团子公司中层管理人员联合公选报名表

                                      浙江省建设投资集团子公司中层管理人员联合公开选拔工作办公室
                                                          2012年8月1日