为进一步深化浙江省大成建设集团公司人事制度改革，完善民主公开、竞争择优的用人机制，积极探索新形势下国有企业选人用人工作新机制，提高企业选人用人工作公信度，近日，公司首次开展了公开选拔中层管理人员工作，实现了选人用人工作的有效探索。

大成建设集团公司党委研究制定了《关于公开选拔公司中层管理人员的工作方案》，几易其稿，对公选职位、任职条件、选拔范围、方法程序、纪律要求等进行了明确规定。2月28日发布《公告（第一号）》，公布了路桥公司副经理、市政公司总工程师、轨道公司党支部书记3个选拔岗位的报考条件及相关事宜，面向全公司选拔。3月7日，大成建设集团公司召开公开选拔中层管理人员动员会。公司党委书记、董事长郑锦华，总经理陈国平，党委副书记、纪委书记贾凡出席会议，并分别对公开选拔工作提出了具体的要求和希望。经过宣传动员，共有28人报名。

3月17日，公司组织了笔试，按成绩高低1:5的比例，确定了14名人员进入面试。3月20日，公司组织了面试，每一轮面试中均有6名领导评委与10名群众评委参与评审。最终根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%，合成考生综合成绩，按1:3的比例，从高分到低分确定了9名人员进入组织考察。

通过规范有序的操作程序，提高了公司选人用人的科学性和公信力，对于树立正确的用人导向，推动企业人事制度改革，为企业改革发展发现和选拔一批优秀人才，提供了组织保证。