王鹏翀

历时35天的浙建集团公开选拔企业领导人员工作已圆满结束，作为本次公选工作的亲历者，深切感受到了浙建集团公开选拔干部工作的高效、务实、创新、公开、公平和公正。作为一名年轻的浙建体系工作者，有感于组织的公平、公正对于青年干部的培养和提升起到了强有力的助推作用，也使浙建年轻人得到了良好的展示与发展平台。结合自身参与竞聘的过程，简要谈谈个人的几点体会。

一、各级领导高度重视是推进公开选拔工作的重要保障

   作为一名竞聘者，从笔试到面试，再到考察和公示等，获得了直接与集团高层领导面对面沟通交流的机会，这对自身来说就是一次素质和能力历练的过程，不论竞聘成功与否，都将收获宝贵的人生经历。通过笔试中的考题、面试中的问答、考察中的谈话，本人切实感受到了高层领导对青年干部培养和选拔的迫切愿望，真切感受到了集团各级领导对青年干部的重视和关怀。本人觉得通过与各位领导的直面交流和沟通，既能够展现自己的优势和能力，也能够全面地认识到自己存在的不足和问题。换而言之，公开选拔笔试、面试、考察和个别找谈等环节的进行，也是个人能力素质提升和学习进步的良机。

二、选拔方案周密是取得公开选拔工作圆满成功的基本前提。

本次公开选拔工作方案周密，部署到位，从启动到宣传发动，从组织报名到开展选拔，无不体现了高效、务实、周密等特点。如在笔试、面试和考察的过程中，给我的直接感受和印象是，公开选拔工作“程序严谨、操作规范、公平公正、注重实效”。笔试考察的是对问题的思考能力和实际解决能力，同时也侧面反映了个人是否具备所竞聘岗位的工作经验等等；面试则考察了竞聘者对竞聘岗位工作的认识与理解，对自身的正确认识与评价，对相关工作的规划与管理等等；考察过程则非常注重干部的群众基础和民意测评等；通过上述各个环节的综合测试与评价，选拔出了相应的干部。个人觉得这是集团干部人事制度改革过程中浓墨重彩的一笔，给想做事、能做事、会做事的青年人才提供了很好的发展机遇与平台。

三、尊重人才、培养人才、为青年人才搭建有效发展平台是公开选拔工作的主要目标。

  通过参与本次竞聘选拔，个人觉得，正是基于集团公司高层领导和各级党组织的高度重视，青年人才能更好地获取提升与发展的机会，通过长期扎根基层的实践、积累丰富的基层工作经验、掌握相应的管理技能和知识，才能够顺利参与集团公司的公开选拔竞聘，这也为广大浙建青年人的发展提供了正确的方向和目标，激励广大青年人才通过自身的努力和拼搏，获取更多更好的发展机遇。