2010年12月25日下午，天寒地冻，寒风凛冽。浙建集团青年员工建言献策座谈会在省意昂2注册大厦二楼会议室召开。20名来自集团各单位近两年大学毕业的“80后”青年员工代表参加会议。此次会议旨在通过搭建集团领导与青年员工交流的平台，征求青年员工对企业改革发展的意见建议，激励青年员工在本职岗位上开拓创新，实干争先。

座谈会上，各青年职工代表围绕“转型升级、科学发展”这一主题，结合企业实际和本职岗位，坦诚建言，畅抒已见，从市场开拓、项目管理、资源整合、人才培养、社会责任、党意昂2注册作等多个方面、多个角度积极建言献策。整个座谈会气氛热烈、激情飞扬，青年人的热情热力感染了整个会场，感受不到一丝寒意。

集团党委副书记、纪委书记王骏，副总经理陈桁、凌世山还就青年员工代表发言中提到的部分问题和建议，与他们进行了深入的沟通交流和探讨。

集团党委书记、董事长刘国红在悉心听取了青年员工的发言后，对大家畅所欲言、实事求是提出好的意见和建议表示感谢！他说，今天这个座谈会非常好，青年员工都能认真的思考、坦诚的进言，从青年员工的言谈中，体现出了比较先进的理念、对现实问题的辩证思维、良好的思考习惯和强烈的创新意识，体现出了对企业的热爱和对今后生活的期望，听了以后令人感动。集团将把青年员工的理念、想法、和希望吸收到明年的工作思路和要求中去，吸收到正在修改完善的浙建集团“十二五”发展规划相关章节中去。
    刘国红向青年员工提出了四点希望和要求：一是要努力创新。创新是企业发展不竭动力。青年人，特别是接受过高等教育的青年人，有知识、有朝气、有魄力，有激情，富有创业创新的欲望和能力，是集团今后改革创业的主力军。希望青年员工能立足本职工作岗位，立足于行业的发展趋势，立足于企业改革创新的新形势新要求，大胆创新，敢于创新，积极主动向所在单位领导建言献策，把自己的聪明才智贡献给企业。集团是一家具有60多年历史的老国有企业，有好的传统和作风，有好的竞争力和比较优秀的企业文化。但也要看到，随着形势的变化，集团还需进一步改革创新。只有不断创新，我们的企业才能永葆青春。二是要扎实干事。邓小平同志说，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。扎实干事、老老实实干事，是党性修养的集中要体现。讲马列主义、讲毛泽东思想、讲邓小平理论、讲“三个代表”、讲科学发展观，首先要真抓实干，要实实在在地干事。青年员工要珍惜岗位、珍惜平台、珍惜企业，因为岗位、平台、企业就是人生表演的舞台，就是展示才华的平台，也是实现价值的载体。要树立正确的人生观、价值观，脚踏实地的在本职工作岗位上向高标准看齐，创造一流业绩。三是要坚持学习。要树立终身学习的理念。现在是知识爆炸的时代，知识更新的速度已经从“日新月异”发展到“分新时异”的程度，每一分钟、每一小时都在发生变化。青年员工都接受过高等教育，有非常好的知识基础，要珍惜这些良好的基础平台和作用，要不断加强自学，充分利用企业的教育培训机会，做一名始终拥有前沿知识专业人员。四是要相信未来。集团是省属大型国有企业，经过60多年的风风雨雨，在政府、社会都有良好的企业形象。经过多方面研究论证、多方面思考、多方面听取意见，集团“十二五”发展规划初稿已基本形成。目前集团正全力前进在转型升级、增强实力、强身健体、整体上市的康庄大道上。集团各个成员企业要坚持改革创新，坚持培育品牌，坚持以职工为本，努力实现企业较快可持续发展。各成员企业都是浙建集团大家庭的重要成员，全体青年员工要在所在企业的工作岗位上努力工作、创造一流业绩，为整个浙建集团大家庭的改革发展做出应有贡献。刘国红最后希望各位青年员工代表能够更好地影响、带领周围的职工向着同一个目标共同努力，希望各位青年员工代表能传播“忠诚企业、奉献企业，与企业共成长、与企业共辉煌”的理念，将其作为自己的座佑铭和企业精神进行发扬和传承。