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浙江省建机工程机械研究院隶属于浙江省建设工程机械集团有限公司，团队现有成员41人，平均年龄32岁，党员19人，团员19人，35周岁以下青年占比68.29%，其中1人当选省第十四次党代会代表，1人入选省“新世纪151人才工程”，3人入选省属企业“五个一”人才工程。研究院是浙江省工程机械科技研发中心、省内唯一电力高塔抱杆研究中心，2015年被省科技厅、省发改委和省经信委联合认定为“省级企业研究院”，助力企业从2009年起保持国家高新技术企业至今，是浙江省“隐形冠军”企业，省创新型示范、专利示范、服务型制造示范企业。

青年团队始终保持“忠诚”“敏锐”“活泼”“实干”的共青团本色，累计获得各类知识产权230余项，其中发明专利15项，拥有国际先进技术2项，多个项目获评国家火炬计划产业化示范项目、省科技进步奖、省建设科学技术奖、省重大科技专项重点工业项目。创出浙江省首台（套）产品2项，主编的《双平臂落地抱杆》标准作为浙江制造团体标准成功发布，填补国内外行业标准空白。研发的T2D75、T2T1260等电力抱杆产品均为世界首创、世界之最，获浙江省“最美建设集体”提名奖、2018-2019年度省级青年文明号集体。

一、攻坚担当，以“世界首创”助力国家重点工程建设

所在企业是国内电力组塔抱杆最大设计和制造商，青年团队研发的电力施工机械产品服务国家电网输变电工程建设，研发的特高压铁塔施工设备（电力抱杆）技术水平处国际先进，在国内细分市场占有率超过90%。2007年研发的T2D750/22电力抱杆产品为国内首台，应用于舟山与大陆联网输电线路横跨螺头国际水道。2017年研发的T2T45座地双平臂抱杆（高原型），应用于海拔5130m青藏高原铁塔施工，刷新电力施工机械应用的海拔高度。2017年研发的1260t·m超大型落地双平臂抱杆是迄今为止全世界高度最高、起重量最大、起重力矩最大的电力抱杆，应用于“一带一路”浙江舟山500kV联网输变电工程建设，受到央视关注，被时任浙江省委书记车俊点赞，是浙江省装备制造业重点领域首台（套）产品。2020年中标1500t·m超大型落地双平臂抱杆项目，2台设备将应用于长江大跨越工程，相关技术参数有望再次刷新世界纪录。

二、创新强企，以“强劲研发”助力企业创新发展

青创引擎驱动企业做强做大。作为科研引领型的国家高新技术企业青年团队，研究院紧跟行业技术前沿、重大工程动态和市场需求，加快推进产品创新研发和迭代升级。特别是在2020年，青年团队奋力投身“两手硬两战赢”主战场，连续创新研发出适用于推进我省建筑工业化的6款新产品，助力企业经营业绩创历史最高：合同额22亿元，同比增长52.84%；营收22亿元，同比增长26.78%；利润10685万元，同比增长24.36%。“十三五”期间，在强大青创引擎驱动下，企业合同额、营收、利润分别增长64.18%、217.00%、190.12%。

青创引擎驱动产品做精做优。青年团队紧跟装配式建筑、数字智造发展趋势，创新研发出QTZP160系列平头塔式起重机，配备以低速就位控制、故障诊断、防碰撞、吊钩可视化等多个智能系统，为每台设备安全运行、全程监控提供远程技术支撑，再树行业标杆。创新研发的行走式ZJ7533塔机成功应用于国家重点工程中核甘肃核技术产业园，以过硬科研能力、制造能力助力国家重大战略项目落地。研发应用于跨越输电线路、高速公路、铁路及其他重要跨越物的“输电线路工程液压装配式跨越专用装置架体机构及材料研究”产品设备为国内首创，产品达到国内同类产品领先水平。

青创引擎积蓄科研优势和后劲。青年团队将科技成果转化及知识产权保护作为青创攻坚重点任务之一，“十三五”期间，获得各类知识产权 81 项，其中发明专利 11 项，实用新型专利 66 项，软件著作权 4 项；发表论文 20 余篇，参与编写国家标准、行业标准等 6项。 2020年，青年团队专门成立了标准制定工作组，主编的《塔式起重机》《双平臂座地抱杆》浙江制造团体标准均成功发布，其中《双平臂落地抱杆》标准弥补国内外行业标准空白。

三、搭建平台，以“学用结合”助力青年成长成才

青年团队始终把技术人才培养和队伍建设放在重要位置，已形成具有较强开拓能力和较高专业知识水平的技术研发人员队伍。研发人员均为本科及以上文化程度，其中教授级高级工程师1人，高级工程师8人。团队中1人当选省第十四次党代会代表，1人入选省“新世纪151人才工程”，1人被授予省属企业“最美员工”称号，3人入选区“258人才工程”，3人入选省属企业“五个一”人才工程，2人被评为区优秀科技工作者。

坚持开展政治理论学习，武装青年头脑。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以主题党日、主题团日活动为载体，组织青年赴下姜村等红色基地参加各类学习教育活动，教育引导青年树立远大理想，担负新时代历史使命。

坚持组织多渠道学习，提升青年能力。以技术人员“以老带新”模式开展“导师带徒”，通过转正答辩会让新人保持学习动力，加快角色转变；实施“周五论坛”青年大学习机制，学习思想政治理论、行业前沿动态、企业形势任务、研发经验交流、研发难点攻坚探讨等；加强“走出去”学习，近两年派出青年技术人员参加外部培训近百人次。

坚持开展产学研合作，拓宽青年视野。建立产学研合作机制，与哈尔滨工业大学成立工程机械联合技术研发中心，引领工程机械领域技术发展方向，加快高校科研成果的技术转化，目前已开展校企合作专项项目3个。