竞争上岗 择优选才
认真做好搅拌机械公司经理公司竞聘选拔工作
11月5日，集团党委工作部将搅拌机械公司经理公开竞聘结果进行公示，得分前三名的叶进其、于明广、方仙兵被列为考察对象，接受干部员工关于入围人选情况的反馈。
11月3日上午9点，叶进其、于明广、方仙兵、杭忠尧、赵斌、宋小青、鲁萍、俞宏智八名竞聘者经过一轮抽签，正式开始竞聘演说，每位报考者有15分钟时间自由演讲。演讲过程中，大家围绕报考理由，竞职优势，协调相关利益群体关系，履行岗位职责、开拓工作局面等方面的内容侃侃而谈，不慌不乱。台下由集团领导班子及相关部门管理干部组成的评委团，针对报考者演说表现，从“基本职业素质”、“组织协调能力”、“专业技术能力”以及“运用科学理论分析问题、解决问题的能力”四个打分要素进行考量，并最终打分。
下午2点，进入面试环节。
“你认为，搅拌机械行业在未来几年的发展前景和发展趋势是怎样的？针对搅拌机械公司的实际情况，你觉得公司的当务之急是要着重解决什么问题？”
“假如你成功竞聘拟任职位，你如何处理好与合作方、相关部门、下属之间的关系。”
拿到问题后，报考者在备考室静静思考10分钟后，接受评委问答。如果说上午的环节比拼的是谁准备的更充分的话，下午这个环节更考验报考者平时的知识贮备，临场的应变能力，面试问题也较好体现出报考者的基本职业素质、专业技术水平以及运用科学理论分析问题、解决问题的能力。
最后，在监督员孙露露的监督下，计分员陈超计算出最后得分。按领导评委评分占60%，其他评委评分占40%（去掉一个最高分，去掉一个最低分），加权平均得出了选手的排名。
许惠铭董事长表示，竞争性选拔领导干部工作工作变“伯乐相马”为“赛场赛马”，打破了论资排辈的传统理念，拓宽了选人渠道，扩大了用人视野，推进了干部选拔民主化，增加了干部工作的透明度，提高了选人用人公信度，以后将继续完善工作制度，提高选拔工作质量，进一步创新集团选人用人工作机制，搭建起集团内选人用人“民主、公开、竞争、择优”的平台，以促使更多的优秀人才脱颖而出。