落实“六五”普法工作任务，是全面提高集团员工法制观念，培养依法办事能力的有效手段。在省普法办以及浙建集团的正确领导下，根据《浙江省“六五”普法规划》的要求，集团积极开展“六五”普法工作，取得了较好的成效
一、加强组织领导，认真制订普法规划
集团成立了普法工作领导小组，切实加强了普法教育工作的领导，形成了党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各有关部门分工协作，全体员工共同参与的格局，把普法教育工作真正落到了实处。
根据《浙江省“六五”普法规划》的要求，集团对普法工作明确了指导思想、工作目标和任务，把任务落实到具体职能部门，分阶段步骤进行实施，保证规划实施的连续性和有效性，及时制定年度普法工作计划并按期进行总结。
二、采取多种形式，扎实推进六五普法工作
“六五”普法期间，采取多种形式，有效地促进普法宣传工作的开展。
（一）积极抓好党员领导干部学法用法，切实抓好重点对象法制宣传教育
为充分发挥党员领导干部学习法律的表率作用，进一步增强党员领导干部依法办事意识，集团积极组织各类学习，在党委中心组扩大会议上开展法制专题学习，提高党员领导干部的法律意识，提高集团的公信力、执行力和群众满意度。
（二）开展形式多样的普法宣传活动
积极开展了有特色、有创新、有针对性的宣传教育活动，充分利用报刊、宣传栏、浙建集团网络学院、知识竞赛、微信公众号、观看法制宣传片等形式，广泛宣传了《宪法》、《劳动合同法》、《突发事件应对法》、《公司法》、《安全生产法》等法律法规，普法教育深入人心，取得较好的宣传效果。
（三）开展法律实务培训工作
为进一步树立集团员工“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的意识，提高集团员工法律知识运用的能力，每年开办两次法律实务培训班，明确培训主题，邀请律师或专家就实际案例进行法律知识讲座。每次培训都能取得显著的效果。
三、结合普法，扎实开展依法治理工作
集团进一步加强党务、司务公开透明，加强企业民主管理。集团党委坚持以科学发展观为指导，坚持党管干部原则，坚持正确的用人导向，严格按照浙建集团《企业领导人员选拔任（聘）用管理办法》和集团《企业中层干部选拔任（聘）用管理办法》规定的原则和方法，不断扩大干部选拔任用工作的民主化，提高干部选拔任用工作的透明度，强化干部监督管理，干部队伍建设得到了进一步加强。认真执行民主生活会制度和“三重一大”决策制度，群策群力，民主协商。按期召开职工代表大会，凡是涉及广大职工利益的政策、制度都经过职工代表讨论通过后施行。
建立法律顾问制度，制定并不断完善《集团法律事务管理办法》，落实依法管理责任制度。
四、把普法与日常工作有机结合起来，促进工作更好地开展
集团要求各部门、各单位在日常工作中要严格遵守法律法规。人力资源部负责组织各类注册证书的报名和考试，保证建造师、施工现场管理人员、安全员等必须持证上岗并定期参加继续教育；集团所有用工行为均符合《劳动法》的各项规定，根据《劳动合同法》开展合同签订。工程管理部根据《安全生产法》、《建筑法》等法律法规对集团员工进行安全教育，开展施工现场管理工作。市场管理部按照《招投标法》相关规定参与建设单位招标。成本合约部遵照《合同法》、《审计法》等相关法律法规对各类合同进行审批、开展各项目的审计工作。其他相关职能部门的工作流程也都按照规章制度执行，严格按照规定程序办理。
2015年集团设立法律事务部，负责各类法律事务的处理，将普法工作作为其中的一项日常工作，保障了这项工作的连续性。
通过“六五”普法工作，集团广大员工的法律意识和法制观念普遍增强，呈现出了人心安定、集团稳定的良好法制局面。在普法依法治理方面，我们体会到：领导重视是前提，经费落实是保障，措施得力是关键。同时要抓住重点，讲求实效，层层落实责任，严格考核。总之，只要把工作做实，就一定能取得好成绩。