浙江省建机工程机械研究院隶属于浙江省建设工程机械集团有限公司，现有成员42人，平均年龄32岁，党员21人，团员19人，35周岁以下青年占比70.73%，其中1人当选省第十四次党代会代表，1人入选省“新世纪151人才工程”，3人入选省属企业“五个一”人才工程。研究院是浙江省工程机械科技研发中心、省内唯一电力高塔抱杆研究中心，2015年被省科技厅、省发改委和省经信委联合认定为“省级企业研究院”，是企业创新转型发展的重要支撑。企业2009年起就被认定为国家高新技术企业并持续保持至今，是浙江省“隐形冠军”企业，省创新型示范、专利示范、服务型制造示范企业。
近年来，研究院团队以打造工程机械卓越品牌为己任，在集团三大类产品领域始终掌握国内一流、国际先进的核心技术，取得丰硕科技研发成果，已累计获得各类知识产权260项，其中发明专利15项，拥有国际先进技术2项。创出浙江省首台（套）产品2项，主编的《双平臂落地抱杆》标准作为浙江制造团体标准成功发布，填补国内外行业标准空白。研发的T2D750、T2T1260、T2T1500等电力抱杆产品均为世界首创、世界之最，获浙江省“最美建设集体”提名奖、2018-2019年度省级青年文明号集体。
一、聚焦聚力队伍建设，引领团队争当努力奔跑的“追梦人”。
抓思想教育。研究院团队学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党建引领、高举旗帜，以“三会一课”、主题党日活动、主题团日活动为载体教育引导团队人员听党话、跟党走。组织开展听党课团课、走访下姜村等红色基地、参观跨湖桥遗址博物馆等各类学习教育活动，进一步统一团队人员思想，担负时代使命。近3年，研究院培养发展6名技术骨干成为中共党员。
抓技术提升。坚持开展“导师带徒”，以技术人员“以老带新”的模式，全面加强对新员工的入职培训、业务帮带和生活关怀，并通过转正答辩会，让新人保持学习动力，加快角色转变。坚持“周五论坛”再学习机制，在每周五固定时间组织开展团队集中学习，有效提升团队青年人员技术能力，确保研发水平始终走在前列。坚持产学研相结合，与哈尔滨工业大学等知名大学建立合作机制，开展校企合作，快速推动高校科研技术成果转化。
二、聚焦聚力创新创效，引领团队争当克难攻坚的急先锋。
技术创新驱动，始终保持主业产品国内领先。研究院技术团队坚持自主创新与模仿创新、集成创新相结合，牢牢把握建筑起重机械技术发展方向，在产品安全、智能、超高超大型、轻量化小型化、特殊工况、绿色节能环保等领域开展积极的技术创新。所研发的建筑机械产品在浙江省市场占有率达70%左右，遍布全国20多个省市区，并进入东南亚、中东、北非等海外市场。特别是在2020年，团队人员奋力投身“两手硬两战赢”主战场，连续创新研发出适用于推进我省建筑工业化的6款新产品，助力企业经营业绩创历史最高。
发挥专业优势，电力机械领域产品行业领军。所在企业是国内电力组塔抱杆最大设计和制造商，团队研发的电力施工机械产品服务国家电网输变电工程建设，研发的特高压铁塔施工设备（电力抱杆）技术水平处国际先进，在国内细分市场占有率超过70%。2007年研发的T2D750电力抱杆产品为国内首台，应用于舟山与大陆联网输电线路横跨螺头国际水道。2017年研发的T2T45座地双平臂抱杆（高原型），应用于海拔5130m青藏高原铁塔施工，刷新电力施工机械应用的海拔高度。2017年研发的1260t·m超大型落地双平臂抱杆是当时全世界高度最高、起重量最大、起重力矩最大的电力抱杆，应用于“一带一路”浙江舟山500kV联网输变电工程建设，受到央视关注，被时任浙江省委书记车俊点赞，是浙江省装备制造业重点领域首台（套）产品。2020年中标1500t·m超大型落地双平臂抱杆项目，2台设备将应用于国家重点工程江苏凤城—梅里500kV线路长江大跨越工程，相关技术参数再次刷新世界纪录。
三、聚焦聚力沉淀蓄势，引领团队争当积极进取的践行者。
注重积蓄科研优势。研究院注重各类科技创新成果的转化和知识产权的保护，多个项目获评国家火炬计划产业化示范项目、省科技进步奖、省建设科学技术奖、省重大科技专项重点工业项目，多个项目获评中国施工企业协会工程建设科学技术进步奖二等奖，中国安全生产协会安全科技进步奖二等奖，浙江省建筑业行业协会科学技术创新成果奖一等奖等荣誉。“十三五”期间，获得各类知识产权 81 项，其中发明专利11项，实用新型专利66项，软件著作权4项；发表论文20余篇，参与编写国家标准、行业标准等6项。2020年，研究院团队主编的《塔式起重机》《双平臂座地抱杆》浙江制造团体标准均成功发布，其中《双平臂落地抱杆》标准弥补国内外行业标准空白。
注重培养人员成长。研究院团队人员除两名高级技师外，均为本科及以上文化程度，拥有教授级高级工程师1人，高级工程师8人。研究院坚持“走出去”学习机制，近3年，派出技术骨干人员参加浙江制造标准学习和机械行业数字化实务能力提升等外部培训达91人次。坚持与销售一线业务人员、生产一线技能人才实行两两结对，促进研发人员及时掌握市场需求变化、深入生产制作全过程。得益于团队人员年纪轻、高学历、懂产品、能奋斗等优势，研究院成为集团干部人才成长的摇篮。近3年，从研究院成长起来的集团中层管理人员达5人，平均年龄33岁。